吉林机场集团开展2016年度管理人员考核

 　　为全面、客观、公正、准确地评价中层管理人员年度工作、履行职责的情况和各二级单位选人用人情况，根据《吉林省民航机场集团公司中层管理人员年度考核管理规定(试行)》和《吉林省民航机场集团公司所属各二级单位干部选拔任用报告工作并接受民主评议管理规定(试行)》，吉林机场集团于1月15日召开2016年中层管理人员述职测评会议。吉林机场集团总经理钱礼钦出席会议并作总结讲话。

　　在总结讲话中，钱礼钦对此次中层管理人员述职测评给予了充分肯定。他指出，各单位高度重视、认真准备，述职汇报材料在思想和站位高度上有了大幅度提升;在述职中全面总结了2016年工作经验，充分查找了不足和短板，并提出了应对措施。针对下一步工作，他强调，各单位要认真领会2017年的新任务和发展趋势，围绕吉林机场集团发展中面临着的“三大矛盾”，制定2017年工作计划;同时，各单位要解放思想、与时俱进，做到依法依规、履责到位，推动工作质量和工作效率的全面提升，为吉林机场集团的跨越式发展贡献力量。

　　据悉，此次中层管理人员年度考核内容包括素质、能力和业绩三个方面，共10 项指标，按照述职述廉、民主测评、个别谈话、确定考核等级、结果反馈与申诉等五个环节组织实施。考核明确规范了述职述廉报告内容及要求，各部门党、政主要负责人或主持部门工作的中层副职管理人员代表部门在会议现场述职，中层管理人员进行现场测评。采取360度民主测评的形式，由被考核人上级、同级和下级填写相应测评表，以无记名的方式打分。

　　吉林机场集团领导班子、所属各部门中层管理人员参会。

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