江西机场集团坚持学思践悟推进“两学一做”

　　为认真贯彻落实中央和民航局、首都机场集团公司党组关于开展“两学一做”学习教育的要求，江西机场集团党委结合工作实际，坚持学思践悟推动“两学一做”学习教育见实效。

推进“基础在学”

　　以上率下，党员干部先行先学。学习教育启动以后，公司党委班子率先制定了“两学一做”学习教育实施计划。公司所辖32个党委、支部纷纷跟进，结合实际制定了实施计划表，推动学习教育的开展。公司党委书记周敏生带头参加基层党支部组织生活会，通过以上率下，督促落实好“三会一课”制度。为推动“两学一做”学习教育“全覆盖”，公司党委研究并推动成立了机关党委，将原先的机关8个支部整合为机关党委，下设10个党小组，并按照基层党组织建设的规范要求进行创建。5月17日公司召开党委中心组学习(扩大)会专题学习习近平总书记系列讲话，周敏生对各单位“两学一做”学习教育开展情况进行点评并作进一步动员。

　　根据上级安排，5月份公司党委发起“两学一做”主题征文和“手抄党章”活动，在公司微信公众平台开设“手抄党章”专栏，公司党委委员、副总经理李运昌、黄肇春率先参加到活动中，坚持抄写党章。在公司领导的带领下，公司各单位各部门党员纷纷拿起笔，开展党章百日抄，有的利用党员活动阵地、职工之家、党建橱窗等场所载体进行展示，在手抄党章中加深了对党的知识的理解掌握。公安局党委自学习教育启动以来，坚持每周集中学习一次，4名党员结合岗位工作和所思所悟谈了体会，党员民警在学思悟践中进一步坚定了理想信念。

　　在建党95周年到来之际，公司党委下发了《关于开展纪念建党95周年系列活动的通知》，准备开展以“七个一”为主题的系列纪念活动，即进行一次集中学习，举办一场专题讲座，观看一部警示教育片，评选表彰一批党内先进，组织一次知识竞赛，亮明一批党员身份，开展一次“党员奉献日”。5月下旬，公司党委按照上级要求，采取自下而上、上下结合的办法，经反复酝酿、向首都机场集团推荐表彰对象8个，其中先进基层党组织3个，优秀共产党员4名，优秀党务工作者1名。党群工作部联系了省委党校老师在“七一”上一堂党课，党的知识竞赛也在筹备中。公司党委旨在通过系列活动进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，激发公司广大干部员工以更加饱满的热情投入到工作中。

落实“关键在做”

　　4月28日公司党委召开“两学一做”学习教育动员部署会后，29日紧接着召开集团公司发展务虚会，围绕当前江西机场的发展现状和未来出路，开展头脑风暴，谋发展良策，落实“关键在做”的要求。

　　5月25日-26日周敏生带领职能部门负责人到地服公司、公安局党委调研基层党建示范点创建和“两学一做”开展情况。他指出，不管是职能部门，还是运保单位、分子公司，都要持续不断的关注、改善基层党建工作，从最初的提出、摸索、初创到首都机场集团领导和成员企业党组织书记来调研，一步一步往前推进，还有很多需要完善充实丰富的地方，不能懈怠，要持续的推动，这是责任，也是使命所在。要使党建工作起到提纲挈领的作用，让员工在这个过程中感受到企业的温度和热度。他反复强调，党建工作要围绕中心工作来开展，要坚持问题导向，解放思想，在创新领域有所作为，作一些有益的探索。解决挑战性的问题，就是要从想解决又较长时间没解决、难解决的地方着眼着力，有的时候还不是一个部门能够解决的，需要相互协调配合，因此倡导职能部门与基层、部门与部门之间结对子，建立互学互建关系，共图工作有起色、有突破。他表示，将持续关注各单位“两学一做”的推进情况及“关键在做”的实效。

　　5月30日，公司安全生产运行周讲评会上，万林再谈学习的重要性。他三次强调，一定要结合当前形势学，一定要增强敏感性，一定要悟。他指出，学党章、学习总书记讲话，包括学习文件，都要有非常强的针对性，5月27日冯正霖局长在航空安全座谈会和航空安全电视电话会议上讲的“三基”，抓基层、打基础、苦练基本功，词浅却意深，要结合今年以来发生的多起不安全事件和事故征候来看，领导讲话和文件提出的，一定是当前比较突出的问题或是风向标式的问题，要有敏感性。作为管理人员，特别是部门负责人，在管理上，要端正态度，眼睛向内，不要只盯着几分绩效，要盯住安全、服务、发展、信誉，搞清楚什么才是我们心中最重要的。

　　讲评会上，公司副总经理黄肇春结合当前各项工作交错繁忙的情况，谈了他对学习毛泽东同志《党委会的工作方法》的体会。他要求，各部门领导要学好“弹钢琴”，在推进中心工作的同时要开展好其它工作，统筹兼顾，按照轻重缓急合理安排时间压茬推进。对主要工作不但要抓，而且一定要抓紧，抓而不紧，等于不抓。要有钉钉子的意识，聚焦中心，服务中心，确保交办的任务件件有着落，件件有回音。要做到胸中有数，对情况和问题一定要见微知著，注意到量与质的关系，要对情况数量进行分析，把握量变到质变的界限，如果胸中无数，结果就不能不犯错误。

突出“问题导向”

　　为提升“两学一做”学习教育的针对性和实效性，公司党委号召全体中层管理人员结合自身工作，摸排存在问题和不足，每个人解决1-2个具有挑战性的问题，并就问题进行分解，明确步骤、完成时限和要达到的目的效果。各单位迅速行动，经党委、支部会议研究确定每个人要解决的问题，公司党群工作部对上报的问题汇总形成问题清单。如：地服公司陈军关于打通昌北机场危险品(锂电池)航空运输渠道，以满足南昌临空经济区手机制造产业运输需要、服务地方发展的问题。安检护卫部张武关于在安检关键业务模块、环节试点新技术开发运用，启动安检智能化管理体系建设的问题。公安局龙秀庆关于推进公安管理体制改革顺利进行、工作不断、队伍不乱的问题。空港公司夏忠宏关于解决航空餐食配备虚耗量问题，等等。

　　公司党委通过抓“关键少数”，引导“两学一做”与实际工作紧密结合、互为促进，在解决问题中推动学习教育见实效，为广大党员在“两学一做”学习教育中带着问题学、针对问题改提供了“学”的榜样和“做”的标杆。

　　公安局党委将“两学一做”与基层党建示范点创建相结合，以学习教育促创建，以创建带动学习教育，将解决1-2个具有挑战性问题延伸到科级干部，同时倡导每名党员做1-2件有特色、有亮点的事情。公安局李金华表示，通过“两学一做”，激活了整个队伍，推动了基层党建示范点创建工作的开展。

　　在地服公司调研时，地服公司陈军谈到，党建工作由虚向实转变，目标更清晰了，有计划、有考核，党团员参与程度更高了，围绕中心工作开展党建工作，抓好党建工作促进中心工作，两者相辅相成，在这个过程中我们尝到了甜头，心里更踏实了，感觉越来越好。

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