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以文化促前行 青岛机场架起通达世界桥梁



2015-08-20   作者:杨靖艺 刘宇家 李振东  来源:国际空港信息网   点击量:    打印本页 关闭


  “齐展双翼•星连世界”,伴随着新机场选址的尘埃落定,青岛机场的创业文化逐步确立,新机场、新航程、新梦想是机场人的拼搏方向,大集团、大事业、大担当是机场人的奋斗目标,青岛机场将以“助力青岛腾飞、引领未来航程”为使命,以“日韩门户、区域枢纽、世界一流”为愿景,为岛城市民架起通达世界的桥梁。

  具体到青岛机场发展,自去年以来,青岛机场进入了转型发展的快车道。在明确发展战略后,实施了“四个结构性调整”。实现了主辅业结构调整,使资源在调整中盘活;完成了组织架构调整,使集团与大型机场发展需求更加匹配;启动了人才结构调整,加快了人才任用步伐;完成了薪酬改革,使岗位价值和绩效水平更加科学合理。这“四大转变”均取得了良好成效,促成了青岛机场前所未有的发展格局,也体现了机场的企业文化。

  在青岛机场改革、创新发展的关键时期,各种思想文化相互激荡,员工思想空前活跃。以文化为引领,以文化为管理基础,是机场当前加快发展、带出高素质队伍的必然选择。为此,机场早在年初就提出,把文化建设作为“八大目标”之一,把文化建设作为“创新发展”进程中不可或缺的内驱力,全面推进相关工作。企业文化建设已成为机场增强凝聚力、打造竞争力的战略举措。经过前期的充分酝酿和充足准备,现在青岛机场全面开展企业文化建设已是“恬逢其时”。这既是机场自觉践行社会主义核心价值观,从思想和行动上落实上级部署的重要实践,也是青岛机场转型升级、创新发展的必由之路。

  青岛机场自建站复航至今,已走过了33年的发展历程,积累了丰厚的文化底蕴,逐步形成了“独具特色”的文化基础。比如说,“忠诚朴实”的文化,青岛机场员工流失率比一般的国有企业要少,很多老员工都是一辈子在机场工作,而且还愿意让子女也来机场工作,对机场的热爱和忠诚的程度可见一斑。再比如说,机场“艰苦创业、甘于奉献”的文化,当年建站复航时,青岛机场就是一个小航站,老前辈在工棚里办公,条件十分艰苦。在人手不足的情况下,既要搞管理又要搞建设、还得搞装卸,什么工作都要干。就是靠一代又一代机场人的无私奉献、任劳任怨,青岛机场才一步一步走到今天,成为大型机场、门户枢纽。近些年也是一样,在机场两期候机楼建设、启用、磨合时期,在2008奥运会保障时期,在当前新机场选址、立项、建设时期,青岛机场的干部员工都发扬了艰苦创业、甘于奉献的精神,为机场发展做出了卓越贡献。

  这些都是青岛机场33年发展道路上积累的闪光点,是点燃青岛机场“二次创业”梦想的“星星之火”。所以说,青岛机场的企业文化是在“弘扬和继承建站复航以来优良传统”的基础上,融合“当前发展战略需求”的时代产物。

  可以说,青岛机场的企业文化当前取得的成果来之不易,今年以来,青岛机场在“培育企业精神、提炼企业理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质”等方面进行了广泛的探索,也取得了一些成果。广大干部员工从“茫然不知方向”,转变为“沿着集团战略方向”继续探索实践。

  青岛机场的文化定位。就是“创业文化,齐展双翼,星连世界。”这主要是以“新机场、新形象”为依托,概括指出了机场的创业行动和共同目标。青岛机场的核心文化。就是以“诚信致远、责任创新、协同共赢”为核心价值观,以“助力青岛腾飞,引领未来航程”为使命,共同实现“日韩门户、区域枢纽、世界一流”的发展愿景。青岛机场经营管理文化。就是按照“管理是基础、经营是手段、效益是目的”的核心理念,持续提升组织管理水平,“让每位员工成为青岛机场的发展引擎。”青岛机场的团队就是要有放眼望世界的视野、干大事的格局和胸怀。

  这“四大核心”内容共同构成了青岛机场企业文化的灵魂和精神支柱。从系统上回答了:机场从哪里来?机场为什么存在?机场肩上的担子有多重?机场要到哪里去?机场怎么做才能使企业有前途、有核心竞争力、工作有效益、个人有发展,为青岛机场的下一步工作指明了前进的方向。

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