首都机场集团公司党建工作侧记

　　3月17日，在首都机场集团公司党建工作会刚刚结束一周后，2014年民用机场服务质量评价结果正式发布。集团公司旗下的北京首都机场、天津机场、重庆机场、包头机场、长春机场、哈尔滨机场、南昌机场等7座机场在2013年和2014年参与该项评价的机场中脱颖而出，被分别授予服务质量优秀奖和旅客满意优秀奖。这是继近日首都空港贵宾服务管理有限公司、首都机场安保公司被中央精神文明建设指导委员会授予“全国文明单位”称号之后，集团公司所属成员企业最近获得的又一殊荣。

　　一项项荣誉是集团公司相关单位提高服务质量、培育和践行社会主义核心价值观，服务社会大众辛勤付出的结晶。过去一年来，集团公司党组以学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为主线，坚持党要管党、从严治党，坚持围绕中心、服务大局，全面提高党建科学化水平，使集团公司党组的政治核心作用更加突出，推动中心工作见成效。

持续创新学习 凝聚发展共识

　　3月18日，集团公司“CAH党群之窗”“CAH新闻信息”微信平台当天发布的《集团公司党组中心组组织学习全国两会和中央领导重要批示精神》，在短时间内被各成员单位甚至班组广泛转发上千次。上级精神的传达实现了速度和效果的完美结合。

　　近年来，集团公司党组始终将学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，坚持理论联系实际，通过学习在事关集团公司改革发展的重大问题上统一认识、明确方向、理清思路，深入贯彻落实上级的决策部署;贯彻中央深化国企改革的精神，推进管理创新课题研究，制定相关改革措施;贯彻中央依法治国的精神，提高制度治企能力，着力推进集团公司制度体系建设;组织开办了3期学习习近平总书记系列重要讲话精神轮训班;通过首都机场大讲堂、“百管班”、党群人员研修班等形式开展不同层级党员干部的教育培训。

　　集团公司坚持谋全局、把方向、抓大事，“三重一大”事项坚持集体研究决定，2014年共召开党组会39次，审定206个议题，推进了企业的持续健康发展。2014年，全集团完成旅客吞吐量1.92亿人次、货邮吞吐量284.7万吨、运输架次152.5万架次，实现营业收入248亿元，实现利润总额35亿元，总资产达到1530亿元，较往年均有较大幅度增长。集团公司确保持续安全，提高机场服务水平，圆满完成了APEC等重大保障任务;首都新机场按期开工建设，首都机场捷运联络线通过竣工验收，天津机场二期扩建工程正式投用，重庆机场四期等扩建工程稳步推进;

　　京津冀民航协同发展迈出实质性步伐。

从严治党深化整改 大力推进党风建设和反腐倡廉

　　一年来，按照中央和民航局党组部署要求，集团公司党组紧紧抓住党风建设和反腐倡廉建设责任制这个“牛鼻子”，狠抓主体责任落实，先后召开10次党组会、4次中心组学习会，对党风建设和反腐倡廉建设进行研究部署和专题学习。

　　以严明党的纪律和落实中央八项规定精神为重点，集团公司不断加强纪律建设和作风建设;认真开展严明党的纪律专题教育活动，推进民航局巡视工作意见整改工作;组织召开落实执行八项规定精神情况通报交流会，加大了监督问责力度;邀请中央党校教授作“严明纪律、改进作风”专题讲座，集团公司党组书记刘彦斌为党员管理人员讲授“坚定信念、严明党纪”专题党课。同时，组织发放廉政读本，填写知识答题问卷等活动，不断增强广大党员严守纪律的自觉性。

　　集团公司以持续完善惩防腐败体系为重点，不断加强反腐倡廉建设，全面总结部署惩防腐败体系建设工作;签订《党风建设和反腐倡廉建设责任书》，制定《贯彻落实中央〈建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划〉的实施办法》;对照教育实践活动，实施销号管理，出台了企业负责人履职待遇及业务支出管理办法、党员干部直接联系群众等制度。

抓班子带队伍 基层党建开创新格局

　　作为一家拥有45000余名员工、13000余名党员、900多个基层党组织的大型国有企业，集团公司党组十分重视抓班子、带队伍，做好基层党建工作，形成了创特色、出亮点、见实效的格局。

　　集团公司加强领导班子建设，完善“四好”班子考评表彰机制，首次评选“四好”标杆班子;制定《领导班子成员调研制度》，落实班子成员基层联系点制度，深入开展调查研究;修订完善《经营管理人员选拔聘任规定》，严格按编制、程序、公开公平公正地选拔干部。

　　为充分发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，集团公司党组在全集团范围内确立了2个基层党建示范点、26个党建创新实践项目，形成了比学赶超的良好氛围。为进一步推进基层党建工作，2014年8月，集团公司党组分别在延安市委党校培训期间专门组织了基层党组织建设工作研讨会，12月又在重庆机场召开了基层党建示范点现场交流会。

　　一年多来，集团公司涌现出一大批基层党建典型，如首都机场股份公司党委探索形成基层定点跟班制度、重庆机场集团构建基层服务型党组织建设新格局等。与此同时，集团公司党组还适时制定下发《党员管理人员直接联系群众制度》，建立基层党支部书记任职资格试题库。

报、网、微、台联动 构建宣传主阵地

　　为了营造有利于推动集团公司持续健康发展的舆论氛围，集团公司十分关注宣传思想工作主阵地的建设，坚持舆论导向先行，凝心聚力。为此，在集团层面积极创建“CAH党群之窗”“CAH新闻信息”“空港青年说”等微信公众平台，持续优化报、网、微、台功能定位，初步实现了媒体资源的一体化运作。

　　集团公司建立员工思想动态收集分析机制，借助多种形式推进理想信念和社会主义核心价值观的宣传教育;连续推出“三个底线”“三个服务”“系列评论”等专题，充分弘扬了主旋律;实现舆情监测信息的共享，加大对外宣传力度，有力提升了集团公司形象。

　　集团公司宣传文化活动精彩纷呈，微电影、微摄影、“大美国门”等活动在员工中产生了广泛影响。首都机场股份公司践行社会主义核心价值观活动、天津机场“直播连线”等活动创新载体，均收到了良好的品牌效应。物业公司大力弘扬“榜样力量”，好人好事层出不穷。

扎扎实实 将温暖送到员工心坎儿上

　　“去年，我的同事患了癌症，治疗花了很多钱，经济压力很大。正当她一筹莫展的时候，集团公司工会为她送来了1万元慰问金，解了燃眉之急。”集团公司下属旅业公司员工王杰平如是说。

　　去年以来，集团公司积极推动解决职工后勤服务保障问题，加大大病、特困职工的帮扶力度，首次增拨大病职工专项慰问款50余万元。全年，全集团共筹集慰问款1700余万元，惠及职工31000余人次。

　　此外，集团公司还推出许多服务员工的贴心举措：推动在京成员单位全部建立企业年金计划、出台弹性福利平台管理办法; 全年下拨职工文体活动场所建设专项经费158.5万元，帮助各单位改善活动场所环境，解决设备老旧问题;开展员工思想动态收集、分析工作，共收集16家单位25项问题，并积极督导解决;全面推进“爱心妈妈小屋”建设项目，14家成员单位获批专项建设资金。

　　2014年，集团公司还首次举办职工龙舟比赛暨健走活动、候机楼服务技能大赛，发掘平凡岗位上的技能高手;建立首个集团级青年人才库，开展青年人才专题培训，促进了员工的职业发展。与此相适应，各成员单位结合实际开展了主题鲜明的活动，如吉林机场集团开办“班组课堂”、动力能源公司组织班组建设经验交流活动等。这些活动让“企业发展、员工幸福”的集团梦更加贴近现实，温暖人心，收到了良好效果。

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